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每经编辑：赵博渊

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金牛区人社局全面贯彻落实各级党委政府关于产业建圈强链的决策部署，牢固树立就业工作“发展”导向，强化经济发展促进者角色担当，努力推动实现从稳定就业向协同经济高质量发展跃升，着力为金牛区重点企业提供全方位、多渠道、一对一、常态化的用工保障。

案例经验

一是搭建岗位供需平台，促进人力资源供需精准匹配。 积极对接各功能区管委会、规上企业、签约落地重大项目，收集企业用工需求，通过市就业局微信公众号、金牛区人社局微信公众号、金牛区灵活从业劳务市场、街道社区公共就业服务窗口，多渠道开展岗位推送和宣传工作，今年为贯彻落实市人社局关于开展“百日万企高校毕业生招聘活动”，区就业局指导街道社区积极邀请本区两规企业注册“宜业成都”，发布岗位参加线上招聘活动。邀请9家重点用工保障企业参加校园招聘及直播带岗等各类招聘活动97次。

二是开展共享用工服务，充分发挥三级就业经办窗口直面企业的前沿优势，加大共享用工宣传。 通过就业服务企业QQ群、微信群，以及走访街道社区、园区和企业扩大共享用工政策的覆盖面。目前辖区内有宣汉壹易众创科技有限公司和四川正清物业环境管理有限公司两家企业成功达成共享用工劳务协议，共享员工97人。

主要成效

通过加强重点企业用工保障，对成都康弘药业集团股份有限公司、四川苏宁易购销售有限公司等9家成都市重点工业企业、重点服务企业开展常态化用工保障，今年帮助企业稳定用工5885人，协助招聘1443人。起草《金牛区重点企业用工保障工作方案》，制定就业服务专员工作职责，定期开展线上沟通、入企调查，为企业提供服务。对金牛区226家重点企业分配就业服务专员24名，常态化开展对接和回访服务；成立重点企业用工保障专班，“一对一”动态开展常态化用工保障服务，帮助全区124家重点企业新招募2956人，稳定在岗3.34万人。

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金牛人社全力做好重点企业用工保障，充分发挥企业主体作用，实施企业用工保障服务专项行动，广泛摸排企业需求，及时精准推送求职招聘信息，畅通企业和求职者之间的对接渠道。坚持引进来与走出去相结合，线上与线下并重，在促进就业的同时，满足用人需求，充分保障重点企业用工需求，为建圈强链提供持续动能。

案例所属单位

成都市金牛区人力资源和社会保障局

每日经济新闻

标签： 重点企业 就业服务 人力资源